Μέχρι το καλοκαίρι του 2026 θα πρέπει να ενσωματωθεί στη νομοθεσία η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 της ΕΕ για την ίση αμοιβή, η οποία θα φέρει νέα δεδομένα στις αγγελίες εργασίας, καθώς πλέον θα είναι υποχρεωτικό για μια εταιρεία να ενημερώνει τον ενδιαφερόμενο για τον μισθό που προσφέρει πριν αυτός φτάσει στο στάδιο της συνέντευξης.
Αυτό σημαίνει πως ο αρχικός μισθός που προσφέρει ή το μισθολογικό εύρος της κάθε θέσης εργασίας θα αρχίσει να αναφέρεται από την προκήρυξη ή πριν τη συνέντευξη.
Παράλληλα, οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για το μισθολογικό τους ιστορικό, σε μια προσπάθεια να εξαλειφθούν οι μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών – γυναικών.
Η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια έχει ψηφιστεί ήδη από το 2023 και θα πρέπει να ενσωματωθεί στο δίκαιο των κρατών – μελών έως τον Ιούνιο του 2026.
Τι προβλέπει η Οδηγία
Τα κράτη μέλη θα πρέπει να θέσουν σε ισχύ τις αναγκαίες νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις για να συμμορφωθούν με την οδηγία έως τις 7 Ιουνίου 2026 και ακολούθως να ενημερώσουν την Επιτροπή για τα αποτελέσματα αξιολόγησης όσον αφορά τον αντίκτυπο των μέτρων μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο.
Οι εργοδότες που υπόκεινται σε υποβολή μισθολογικών στοιχείων διενεργούν, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων τους, κοινή αξιολόγηση των αμοιβών, όταν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις:
α) η υποβολή μισθολογικών στοιχείων καταδεικνύει διαφορά στο μέσο επίπεδο αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων της τάξης τουλάχιστον του 5% σε οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων·
β) ο εργοδότης δεν έχει δικαιολογήσει αυτή τη διαφορά στο μέσο επίπεδο αμοιβής βάσει αντικειμενικών, ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων
γ) ο εργοδότης δεν έχει διορθώσει αυτή την αδικαιολόγητη διαφορά στο μέσο επίπεδο αμοιβής εντός έξι μηνών μετά την ημερομηνία υποβολής των μισθολογικών στοιχείων.
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητούν και να λαμβάνουν εγγράφως πληροφορίες σχετικά με το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα αμοιβής, κατανεμημένα ανά φύλο. Οι εργοδότες οφείλουν να καταστήσουν εύκολα προσβάσιμα στους εργαζομένους τους τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό της αμοιβής, των επιπέδων αμοιβής και της μισθολογικής εξέλιξης των εργαζομένων.
Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης των εργοδοτών με την Οδηγία, τα κράτη-μέλη θα πρέπει να πρέπει να θεσπίσουν κυρώσεις που μπορεί να περιλαμβάνουν πρόστιμα που θα μπορούσαν να βασίζονται στον ακαθάριστο ετήσιο κύκλο εργασιών του εργοδότη ή στο συνολικό κόστος μισθοδοσίας του.
Για ποιους είναι υποχρεωτικό – Ποιοι εξαιρούνται
Οι εργοδότες με 250 ή περισσότερους εργαζομένους παρέχουν, έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε έτος, τις πληροφορίες που απαιτούνται σχετικά με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
Οι εργοδότες με 150 έως 149 εργαζομένους παρέχουν, έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια ανά τριετία, τις πληροφορίες που απαιτούνται σχετικά με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
Οι εργοδότες με 100 έως 149 εργαζομένους παρέχουν, έως τις 7 Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία, τις πληροφορίες που απαιτούνται σχετικά με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
Σε ότι αφορά τους εργοδότες με λιγότερους από 100 εργαζομένους, θα πρέπει να παρέχουν τις πληροφορίες που απαιτούνται σε εθελοντική βάση.
